“你們這個月的作風督查什么時候開始？”一到月初，身邊總會有同事、朋友向筆者詢問同樣的問題，每每遇此，總是讓人左右為難。一則作風督查是不定期進行的，時間上并不固定；二則即便知道了日期，出于保密性質，不可外泄。這樣一來二去，總會“得罪”一些人。
當前，作風督查是各級紀檢監(jiān)察機關強化作風建設、實現抓早抓小的利器，隨著“嗑瓜子聊天、瀏覽不良網頁、逛淘寶購物、炒股打牌”等問題被曝光，作風督查的威力和效果日漸顯現。正因為如此，少數機關干部對作風督查可謂是談之色變，想方設法規(guī)避檢查。
其實，畏懼也好，規(guī)避也罷，對待作風督查的“眾生相”暴露出作風建設常態(tài)化背景下，個別黨員領導干部產生的“不適反應”。一段時間，有的黨員習慣上班就“沖浪”，在虛擬世界中消磨時間；有的工作時間三五成群，邊吃邊聊，把本職工作放一旁；有的在服務窗口頭一歪、臉一拉，對群眾擺高架子。凡此種種，極大地損害了干部隊伍形象、破壞了黨群關系，“門難進、臉難看、事難辦”的差評也由此得來。
作風督查的目的就是借助時間不確定、人員不固定的方式，提高干部職工對作風建設的重視程度，進而用思想上的自覺來引領行動，達到“內化于心、外化于行”的成效。黨員干部如果一味地絞盡腦汁“軟抵抗”，跟督查組“躲貓貓”，沒有從思想層面有所警醒，即便躲得過初一，也終究逃不過十五，受處分、挨“板子”是遲早的事兒，個別領導還可能會因此被摘“帽子”。
“與其選擇逃避，不如坦然面對”，對待作風督查，時刻保持著一顆平常心才是“上策”。要不斷撥準自己的行為“指針”，把心思花在謀事創(chuàng)業(yè)上，將精力用在為民服務中，把握好分寸，懂得取舍，如此，面對出其不意的作風督查才會坦然面對。（胡劍鋒）
