干部職工的合法福利，毫無疑問是受法律保障的。無論是《公務員法》還是《事業(yè)單位人事管理條例》，都肯定了干部職工獲得正常福利的合理性。落實中央八項規(guī)定精神，針對的絕對不是干部職工的正常福利，而是那些不規(guī)范、不透明、不合規(guī)定的“腐利”。
客觀地說，在中央和地方三令五申之下，公然違規(guī)發(fā)福利的現象日益減少，但通過巧立名目變相發(fā)放的情況依然不同程度地存在。本案中，朱文國搞變通、玩花樣，即便是中央八項規(guī)定出臺后依然不收斂、不收手，自以為通過套取財政資金私設“小金庫”的方式是為職工多發(fā)福利，只要自己不貪不占就沒有問題，殊不知紀嚴于法，自己釀造的苦酒只能自己咽下。此案警示我們：“小金庫”不可設，違規(guī)福利亦不能亂發(fā)。
發(fā)放福利，既要保障職工正常合理福利，更要斬斷違規(guī)亂發(fā)的“腐利”。一方面，要抓住領導干部這個“關鍵少數”，使其強化紀律和規(guī)矩意識，不觸碰紅線，自覺做遵規(guī)守紀的表率；另一方面，紀檢監(jiān)察機關也要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加大對此類“四風”問題的查處力度，對頂風違紀者嚴懲不貸，并通過通報曝光強化震懾，防止不正之風反彈回潮。（王琦）
