在現(xiàn)實生活中，有這么一種現(xiàn)象：有的黨員干部沒被提拔前，隨和、謙遜，與人為善，與身邊的同志打成一片。而隨著職務的升遷，特別是走上領導崗位后，開始飄飄然，有意無意表現(xiàn)出當官后的“不一樣”來。架子越來越足，脾氣越來越大。這種前后判若兩人的表現(xiàn)，被下屬和群眾稱之為“官升脾氣長”。
廣西壯族自治區(qū)防城港市港口區(qū)政府原副區(qū)長吳保劍就有這樣一種“霸氣”。凡是接觸過吳保劍的人都感覺到，他提拔為副處級領導干部后，在他分管的領域，總是喜歡一個人說了算。一旦別人表達反對意見，他就覺得打了他的臉，質(zhì)疑了他的權(quán)威。久而久之，沒人敢提不同意見，更沒人敢“扯袖子”。最終，他倒在了自己搭建的不可一世的“官架子”上。落馬官員中，沒有良好的人品官德，妄自尊大、飛揚跋扈，頤指氣使、任性而為者，不在少數(shù)。
官升后為什么脾氣大了？關鍵在于心態(tài)上的變化。有些領導干部潛意識里認為，脾氣大是有魄力、有領導魅力的體現(xiàn)，認為自己是個“官”，就得有個“官樣”。為了打造這個“官樣”，就注重派頭和架子，甚至覺得不訓人在下屬面前就沒有威信，在群眾面前就沒有“領導樣子”。與“官升脾氣長”相對應的卻是肚量漸小、心胸漸窄、權(quán)力失范，這種病變背后是官本位思想作祟，根源是黨性鍛煉不夠、思想不正、作風不純。
學者南懷瑾有言：“上等人有本事沒脾氣，中等人有本事有脾氣，下等人沒本事有脾氣?！爆F(xiàn)實中，但凡群眾尊重的領導干部，都是既有能力又有修養(yǎng)的。不是他們沒有脾氣，而是因為他們擺正了自己的公仆位置，展現(xiàn)出了親和力和感召力。而那些用脾氣、派頭來裝點“官架子”的，要么是德不配位、能力欠缺，底氣不足派頭撐；要么是“官念”不正，忘了初心，渾然不覺中忘了形、變了樣。
黨員干部特別是領導干部，一定要有清醒的自我認識和定位，心中要有虛懷若谷、從諫如流的胸懷，放下架子、俯下身子，低調(diào)做人。職位越高，越要加強思想道德修養(yǎng)，越要心胸開闊、謙虛謹慎，切不可妄自尊大、以權(quán)壓人、以勢凌人。要明白權(quán)力不是炫耀的資本，更不是壓人的工具，而是一份沉甸甸的責任。
“世風常伴政風變，人品應隨官品升?！备刹孔黠L對社風民風有著極大的影響。領導干部隨著職位職級的提升，人品官德、黨性修養(yǎng)也要隨之提升，如此方能配得上自己的位子。(陳軍)
