“表面看，經(jīng)我們與廳黨委商議，不僅暫緩?fù)扑]黃武（化名）為副廳級干部人選，還對他進行了問責(zé)處理，是‘為難’他，‘得罪’他。但是從治病救人的角度想，就能明白我們的良苦用心。只有拔掉黃武身體里的‘刺’，他才能輕裝前行?！苯魇〖o(jì)委駐省水利廳紀(jì)檢組組長吳信根的話引起了記者的濃厚興趣。
黃武身上的“刺”是怎么回事？紀(jì)檢組是怎樣拔“刺”的？處分干部如何體現(xiàn)治病救人？一連串疑問在紀(jì)檢組同志的講述中得到了解答。
2016年下半年，考慮到省水利廳某副廳級直屬單位（A單位）主要負(fù)責(zé)人另有任用，廳黨委按照省委組織部要求，打算向組織推薦一名干部作為副廳級干部人選。省水利廳黨委經(jīng)過充分醞釀，決定向省委組織部推薦不久前到該單位任副職的黃武（正處級）作為副廳級干部人選。
廳黨委之所以推薦黃武，完全是從工作角度和崗位需要出發(fā)。據(jù)介紹，黃武有三個特點：一是業(yè)務(wù)能力強，是專家型人才、三級教授，曾被評為“贛鄱英才”；二是開拓精神強，到哪兒都能把工作干得風(fēng)生水起，A單位恰恰需要開拓型的領(lǐng)導(dǎo)干部；三是工作業(yè)績突出，省水利廳和黃武工作單位的干部職工有目共睹。
那么，黃武身上有沒有瑕疵或者群眾反映的問題呢？還真有。廳黨委了解到，2013年初，群眾舉報時任B單位主要負(fù)責(zé)人黃武有違反財經(jīng)紀(jì)律違規(guī)發(fā)放補貼的問題。當(dāng)時的廳紀(jì)委（尚未統(tǒng)一派駐紀(jì)檢組）對信訪舉報件進行調(diào)查后做出處理，責(zé)令該單位干部職工退回違規(guī)領(lǐng)取的補貼。
省水利廳黨委認(rèn)為，該問題已經(jīng)及時做了處理、了結(jié)，況且過去3年多了，應(yīng)該不會影響黃武的提拔任用，所以向省委組織部推薦了黃武。
省委組織部就黃武作為副廳級干部人選征求省紀(jì)委意見。這時，省紀(jì)委接到群眾信訪反映，本著慎重原則，把舉報信轉(zhuǎn)駐水利廳紀(jì)檢組調(diào)查處理。
紀(jì)檢組收到舉報信后，發(fā)現(xiàn)舉報內(nèi)容仍然是“B單位違反財經(jīng)紀(jì)律違規(guī)發(fā)放補貼”，但是認(rèn)為處理偏輕，沒有追究相關(guān)人員責(zé)任。
紀(jì)檢組集體研究認(rèn)為，群眾所言有道理：畢竟2013年處理“B單位違反財經(jīng)紀(jì)律違規(guī)發(fā)放補貼”信訪問題時，中央八項規(guī)定已經(jīng)出臺，還采取以前“責(zé)令退回多發(fā)補貼”的處理方式，確實不夠到位。
怎么辦？結(jié)論怎么寫？是寫“信訪反映問題已于2013年作出處理、沒有新的問題”，還是采取更加慎重的態(tài)度？
“這就好比一根‘刺’扎在黃武身上，2013年的那次處理只是把露在皮膚外的‘刺’折斷去掉了，但是由于處理不夠到位，還有半截‘刺’留在了皮膚里面?！眳切鸥f。
紀(jì)檢組反復(fù)斟酌，本著對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)過與廳黨委多次溝通，雙方形成了“暫緩?fù)扑]、理清問題、處理到位、視情再議”的共識。
之所以暫緩?fù)扑]，是因為第二次信訪舉報是有道理的，2013年雖然處理了，但是沒有追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，在處理上是不夠到位的，所以這事先緩一緩、理一理是很有必要的。
理清問題，就是要把信訪舉報的事再仔細(xì)捋一遍，問題查清，處理到位，不留尾巴。紀(jì)檢組經(jīng)過深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在黨的十八大之后不久，B單位對福利的發(fā)放還沿用過去的一些老辦法?！半m然，這段時間屬于政策逐步明晰的過渡期，執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)也不如現(xiàn)在嚴(yán)格。但是，既然有反映，我們就要從全面從嚴(yán)治黨要求出發(fā)，體現(xiàn)出‘嚴(yán)’來，因此建議廳黨委對黃武進行追責(zé)?！眳切鸥f。
水利廳黨委采納了紀(jì)檢組的建議，并決定對其追責(zé)。鑒于黃武執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不堅決，執(zhí)行財務(wù)管理制度不嚴(yán)格，對本單位違規(guī)發(fā)放補貼負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，廳黨委經(jīng)研究決定，給予其黨內(nèi)警告處分。
不久，A單位負(fù)責(zé)人調(diào)任離開?？紤]到事業(yè)發(fā)展的需要和干部個人的一貫表現(xiàn)，水利廳黨委研究決定，由黃武主持A單位工作?！斑@也是對他的一個考驗。如果他正確認(rèn)識自身之前的錯誤，誠心接受組織的處理，在新的崗位上滿腔熱情地干好工作，用實際行動證明經(jīng)受住了考驗，那么說明其本人能夠擔(dān)當(dāng)，也說明組織上用得其所?！彼麖d黨委負(fù)責(zé)人說。
“對黃武這個事的處理，看起來是翻了舊賬、追加處分，影響他提拔；實際上是在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)中體現(xiàn)對組織的負(fù)責(zé)、對人才的愛惜、對干部的愛護?！眳切鸥f，“如果讓這類干部帶‘刺’提拔，他心中可能就會輕視組織和紀(jì)律，說不定將來哪一天‘刺’就會化膿，人就會出問題、栽跟頭；根據(jù)調(diào)查結(jié)果給他處分，把皮膚里的半截‘刺’拔干凈，讓他敬畏組織和紀(jì)律，他今后可能會走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)?！?/span>
