黨的十九大對全面從嚴治黨作出的部署，清楚表明“一刻不放松，半步不能退”的堅決態(tài)度。不少黨員干部說，“寸土必爭”“一寸不讓”，是過去五年正風肅紀與反腐敗工作取得顯著成效的重要經驗，也是保持態(tài)勢、固化成果的重要一招。實踐證明，樹立制度權威，釋放制度能量，最管用的就是“不松”“不讓”“不退”。
鑒之以往，教訓不少。為什么多年就是解決不好組織渙散、紀律松弛問題？是因為有的地方總是在制度安排上預留“后門”——“原則上不準”“一般來說不辦”，聽起來好像沒毛病，卻從這種彈性表述中看出有空可鉆。為什么多年來就是解決不了執(zhí)行紀律“高高舉起、輕輕放下”的現象，是因為一些人總是過不了人情關，紀律和原則被悄悄邊緣化了。
“會哭的孩子有奶喝”、“能鬧的干部機會多”、“膽大的官員好處多”、“打擦邊球的領導本事大”。在不少地方，含含糊糊的規(guī)定和束之高閣的紀律，把一些大大小小的官員慣得不知敬畏、沒有規(guī)矩。
“一寸不讓”必須是落地帶響的具體行動。公務用餐有標準，超標了自己必須拿錢補交；不得公款旅游，違反了要一分不少把錢退回來；長期占用公車即刻收回來，占用公房馬上退出來；不得濫發(fā)獎金補貼，一旦發(fā)現，當事人和負有領導責任的同志必須承擔責任，違紀必須處分，不能用“為大家著想”當遁詞……原則問題上，必須公私分明，毫厘“不讓”。
“一寸不讓”必須體現為嚴肅的組織措施。報道說，五年以來，各級紀檢監(jiān)察機關共查處違反中央八項規(guī)定精神問題18.9萬起，處理黨員干部25.6萬人。常說的“對事不對人”，是一種善意規(guī)勸和批評；但在制度、在紀律面前，恐怕既要對事也要對人，不能見到人頭就“讓一寸”，看到熟人就“退回去”；以致有違規(guī)違紀之事，卻不愿追究責任主體。五年處理25.6萬名黨員干部，堪稱問責大風暴。試想，沒有重典整飭，沒有嚴厲問責，公款吃喝、旅游、送禮等不正之風，管得住、治得了嗎？
真名實姓在媒體通報，依紀依規(guī)給予紀律處分，使得有些單位和干部壓力不小。有人說，公費買煙買酒送禮，公費宴請吃喝，也是為了工作，因此而受到處分，好像不合人情，或可有寬宥之處。聽起來好像有點道理，而實際上，恰恰是多年來管黨治黨的一個誤區(qū)。
制度意義在于剛性約束，執(zhí)行效率體現治理水平。一把尺子衡量，一以貫之執(zhí)行。制度面前，不應因個人理解而改變；執(zhí)行制度，不能以個人目的而變通。所以，即使是好心也不能違反制度；即使是好意辦了錯事也要受到紀律處分。想想就會明白，如果“退讓了”“放松了”，中央八項規(guī)定精神肯定落不了地；反“四風”也很難取得成效。
有人形象地說，“小月餅透出大道理”。“小”是說，這是一種再平常不過的吃食，了無新奇，沒人在意?！按蟆笔钦f，連續(xù)幾年治理吃喝送禮，讓人們豁然醒悟——“小處”往往是干部作風軟肋；忽視“小處”更是剛性制度被悄悄銷蝕的一大原因。最樸素的道理是：“一刻不放松，半步不能退”。一個節(jié)點一個節(jié)點抓，一年接著一年干，樹立的是制度權威，釋放的是紀律能量，帶動的是作風轉變，塑造的是廉政文化。
