圖為泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委干部正在查詢?nèi)罕娡对V信息。劉正威 攝
　　“只要違紀(jì)違法，就一定會(huì)留下痕跡。”7月19日，在江蘇省泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委舉辦的新入職紀(jì)檢監(jiān)察干部專題培訓(xùn)班上，縣監(jiān)委委員孫李為大家上了一堂生動(dòng)的審查調(diào)查課。
　　近年來，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)，以科技賦能提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法質(zhì)效，以溫情感召喚醒迷途干部，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。日前，該縣紀(jì)委監(jiān)委被評為江蘇省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)集體。
　　以點(diǎn)帶面，系統(tǒng)解決群眾“急難愁盼”問題
　　“感謝你們的跟蹤督促，我們終于能在自己家用上自來水了。”7月19日，臨河鎮(zhèn)金惠小區(qū)4名業(yè)主代表結(jié)伴來到泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委，將一面繡有“情系群眾，為民解憂”的錦旗送到黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室副主任徐大洲手中。
　　今年年初，徐大洲在臨河鎮(zhèn)金惠小區(qū)走訪時(shí)，有群眾反映：2020年4月以來，該小區(qū)二樓以上長期斷水，居民生活用水基本要從樓下往上拎，為了用水方便，有的高層住戶甚至舉家搬到狹窄的車庫居住。經(jīng)過進(jìn)一步了解，徐大洲發(fā)現(xiàn)該小區(qū)用水難的原因是城鄉(xiāng)同質(zhì)供水政策執(zhí)行后，二次增壓設(shè)施不全，導(dǎo)致水壓不足。
　　這個(gè)問題是否具有普遍性？徐大洲從政府熱線投訴平臺(tái)調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，僅2021年1—5月份，有關(guān)用水難問題的投訴就多達(dá)200余件，而臨河鎮(zhèn)等3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映比較集中。
　　為了盡快解決群眾的用水難題，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委督促縣住建、水利等部門人員成立工作專班，研究提出“先易后難、先保后優(yōu)、系統(tǒng)施治”的工作思路，對供水設(shè)施進(jìn)行升級改造。改造過程中，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委緊盯時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)監(jiān)督，督促各責(zé)任單位按照統(tǒng)一部署迅速推進(jìn)。僅用不到一個(gè)月的時(shí)間，困擾37個(gè)小區(qū)17497戶居民的用水難問題就順利解決了。
　　除了生活用水問題，教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域的問題，也深刻影響著群眾的獲得感、幸福感和安全感?！暗?，群眾反映問題渠道多而分散，歸口不集中，而且往往就事論事、‘點(diǎn)’到為止，導(dǎo)致有些問題得不到系統(tǒng)解決。對此，我們充分發(fā)揮信息資源優(yōu)勢，通過定期梳理研判‘12345’政府熱線、小微權(quán)力‘監(jiān)督一點(diǎn)通’以及信訪舉報(bào)等有關(guān)信息，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)群眾的‘急難愁盼’問題，主動(dòng)開展監(jiān)督，既解決群眾反映強(qiáng)烈的具體問題，同時(shí)以點(diǎn)擴(kuò)面、系統(tǒng)施治，推動(dòng)解決群眾尚未反映的苗頭性問題?！毙齑笾拚f。
　　今年以來，針對群眾反映強(qiáng)烈的一些村衛(wèi)生室用藥單一、個(gè)別藥品濫用、診療效果不佳等問題，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委開展基層醫(yī)衛(wèi)人員收受藥品回扣問題專項(xiàng)整治。通過政策宣講、談心談話、警示教育等多種形式，感召違紀(jì)人員主動(dòng)說明情況并限期整改。十天時(shí)間，兩百余名人員主動(dòng)交代問題，并上繳了違紀(jì)款。
　　然而，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員在分析比對基層醫(yī)衛(wèi)人員業(yè)務(wù)采購清單、往來款支付等信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，王集鎮(zhèn)某衛(wèi)生室主任周某的退款金額與其實(shí)際違紀(jì)金額不一致，于是便找來周某談話核實(shí)。在詳實(shí)的證據(jù)面前，周某不得不交代了自己心存僥幸、妄圖少繳違紀(jì)款蒙混過關(guān)的事實(shí)。通過系統(tǒng)排查，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委排查出像周某一樣“真投機(jī)”“假投案”的基層醫(yī)衛(wèi)人員18人。
　　技能培訓(xùn)，著力培養(yǎng)懂技術(shù)、能辦案的復(fù)合型干部
　　為了提升監(jiān)督質(zhì)效，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委著力培養(yǎng)懂技術(shù)、能辦案的復(fù)合型干部。“如何運(yùn)用建模思維，通過模型比對解決現(xiàn)金交易難追蹤的問題？如何通過多重軌跡研判、賬單全域分析，快速捕捉疑點(diǎn)？針對這些工作中經(jīng)常遇到的問題，我們定期邀請相關(guān)專家對干部進(jìn)行技能培訓(xùn)?！便絷柨h紀(jì)委常委劉安介紹說，他們按照“專業(yè)人員精、辦案人員通、全體人員懂”的信息化隊(duì)伍建設(shè)思路，將信息技術(shù)應(yīng)用作為全體紀(jì)檢監(jiān)察干部的必備技能，利用專題授課、實(shí)操演練、技能交流、案例巡講等方式，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力和綜合素質(zhì)。
　　今年4月，在江蘇省紀(jì)委監(jiān)委舉辦的全省技術(shù)實(shí)戰(zhàn)精品案例評比活動(dòng)中，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委技術(shù)室干部賈云帆以參與查辦的胡某受賄案為例，報(bào)告了泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委運(yùn)用信息技術(shù)手段搜集證據(jù)、通過數(shù)據(jù)碰撞與模型比對快速鎖定特定關(guān)系人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獲得了第三名的好成績。
　　泗陽縣縣委常委，縣紀(jì)委書記、監(jiān)委主任徐保明說，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委越來越多的干部主動(dòng)應(yīng)用、樂于應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，智慧監(jiān)督、精準(zhǔn)處置在這里已蔚然成風(fēng)。
　　政策感召，把迷途干部從“有錯(cuò)”變成“有為”
　　“心理壓力很大，很多次都想投案，但總是打退堂鼓。后來看到警示教育片中的典型案例，想想與其提心吊膽混日子，不如主動(dòng)向組織坦白，爭取寬大處理?！苯衲昴瓿?，泗陽縣一家國有企業(yè)中層干部翟某因涉嫌挪用公款犯罪主動(dòng)投案。
　　擔(dān)驚受怕、煎熬度日，翟某說的是大部分違紀(jì)違法干部的心理狀態(tài)。對于他們來說，曾經(jīng)的違紀(jì)違法行為是心頭的痛點(diǎn)和干事創(chuàng)業(yè)的堵點(diǎn)。有的問題干部因怕問題暴露而萎靡不振，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，有的干脆破罐子破摔，在違紀(jì)違法的路上越走越遠(yuǎn)?！叭绾巫屆酝镜母刹考皶r(shí)知返，是擺在我們面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題?！毙毂Ｃ髡f，為引導(dǎo)有問題的干部主動(dòng)交代問題，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委因人因事施策，開展精準(zhǔn)處置。
　　“我們主動(dòng)向其領(lǐng)導(dǎo)、同事、親屬了解情況，準(zhǔn)確掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作作風(fēng)和興趣愛好，找到問題癥結(jié)，有針對性地開展談心談話?！痹摽h紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，他們通過有針對性的思想政治工作，宣傳黨紀(jì)法規(guī)，引導(dǎo)其摒棄僥幸心理和應(yīng)付心態(tài)，相信組織，主動(dòng)交代問題。同時(shí)，強(qiáng)化警示震懾力度，通過組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片、召開廉政教育報(bào)告會(huì)等方式，讓有問題的黨員干部時(shí)刻感受壓力。警示震懾要想發(fā)揮出最強(qiáng)療效，必須入腦入心，觸及靈魂。泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委用好用活“身邊教材”，以真實(shí)案件作為腳本，拍攝《利欲熏心終自毀》《抱團(tuán)滑向貪腐深淵》等多部警示教育片集中展演，讓黨員干部知敬畏守底線。
　　在強(qiáng)化紀(jì)法教育、警示教育的同時(shí)，泗陽縣紀(jì)委監(jiān)委對主動(dòng)投案、如實(shí)交代問題的黨員干部，綜合考慮行為性質(zhì)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)態(tài)度等因素，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，依規(guī)依紀(jì)依法從輕或減輕處罰。同時(shí)，經(jīng)常開展回訪教育，幫助“生病”干部找回干事創(chuàng)業(yè)的初心。
　　原張家圩鎮(zhèn)城管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心一名干部因在工作中存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題被誡勉談話、通報(bào)批評。時(shí)任鎮(zhèn)紀(jì)委書記馬士余針對該干部擔(dān)心組織和同事對自己有成見的心理，向其宣講政策，開展激勵(lì)式教育。該干部因而解開心結(jié)，放下包袱，以實(shí)際行動(dòng)重新獲得組織信任、同事認(rèn)可。當(dāng)年在全縣單項(xiàng)考核中，該干部負(fù)責(zé)的鎮(zhèn)農(nóng)房改善項(xiàng)目獲得全縣第二名，其本人也被評為縣農(nóng)房改善先進(jìn)工作者。
　　“感召問題干部主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤很重要，做好教育幫扶的‘后半篇文章’同樣至關(guān)重要。我們要通過提醒、鼓勵(lì)，讓犯錯(cuò)誤的同志感受到組織關(guān)愛的溫度，樹立‘有為’的信念，重拾干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情?！毙毂Ｃ髡f。