為堅決落實“把紀律挺在前面”要求，進一步壓實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，近日，中國石油天然氣集團公司完成對所屬單位黨風廉政建設(shè)績效指標考核工作。

　　年初，中國石油將黨風廉政建設(shè)指標納入集團公司對企業(yè)領(lǐng)導人員的績效考核，制定《黨風廉政建設(shè)績效指標考核細 則》。《考核細則》設(shè)定發(fā)生重大違紀違法案件情況、監(jiān)督檢查及整改情況、“三重一大”決策制度實施情況、黨風廉政建設(shè)責任書簽約情況、紀律處分執(zhí)行情況、 紀檢監(jiān)察工作重要情況報告及時性等6項考核指標和16種扣分情形，并對考核內(nèi)容及追溯情形逐一作出詳細解釋，使黨風廉政建設(shè)責任制由軟指標變成了硬指標， 有了實實在在的抓手。

　　中石油集團黨組紀檢組會同人事部門，依據(jù)《黨風廉政建設(shè)績效指標考核細則》，對所屬企事業(yè)單位和專業(yè)分公司的 黨風廉政建設(shè)績效指標落實情況進行量化考核。人事部門加大黨風廉政建設(shè)指標的權(quán)重占比，對應(yīng)企事業(yè)單位主要領(lǐng)導績效合同分值由上一年的百分之五提高至百分 之十。通過開展黨風廉政建設(shè)績效指標考核，進一步拉緊紅線，把紀律嚴起來，把規(guī)矩立起來，對發(fā)生重大違紀違法案件、落實監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改不力等問題的 單位領(lǐng)導班子和班子成員扣除相應(yīng)的業(yè)績分值，集團公司真正實現(xiàn)了將黨風廉政建設(shè)責任落實情況與領(lǐng)導人員業(yè)績和收入掛鉤，做到了黨風廉政建設(shè)責任嚴考核、硬 兌現(xiàn)。（中國石油天然氣集團公司黨組紀檢組監(jiān)察局）