在領(lǐng)導(dǎo)上下功夫
干部約談的政治性、政策性都很強，各級黨委必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自上而下構(gòu)建“大約談”工作格局，突出責(zé)任導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向，把約談工作做深做細(xì)做實。要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。牢牢扭住主體責(zé)任這個“牛鼻子”，督促各級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)將干部約談放在更加突出位置來抓，按照“分級管理、層層負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)職能職責(zé)和約談內(nèi)容，分別確定具體牽頭單位，使約談工作有人抓、責(zé)任有人擔(dān)。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級黨委“五人小組”領(lǐng)導(dǎo)同志要以上率下，主動靠前指揮，帶頭開展約談，彰顯管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅決破除政治生活庸俗化、隨意化、平淡化的現(xiàn)象。接受約談的黨員干部要正確對待組織的教育、提醒和批評，在紅臉出汗、咬耳扯袖中感恩組織，在痛定思痛、觸及靈魂中深刻反省，在即知即改、立行立改中提升形象。要強化統(tǒng)籌推進。緊扣全面從嚴(yán)治黨的本質(zhì)要求，圍繞“四種形態(tài)”的核心標(biāo)準(zhǔn)，將干部約談與落實“兩個責(zé)任”結(jié)合起來，與“兩學(xué)一做”專題教育結(jié)合起來，與換屆執(zhí)紀(jì)工作結(jié)合起來，在全面分析把握本地區(qū)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的基礎(chǔ)上，聚焦突出問題，不斷創(chuàng)新約談的組織形式、工作模式、方法手段，最大限度地發(fā)揮警示震懾和教育提醒作用。要強化宣傳引導(dǎo)。積極整合報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、手機客戶端等媒體資源，及時準(zhǔn)確宣傳報道干部約談的政策導(dǎo)向以及工作中的好經(jīng)驗、好做法和典型案例，營造輿論氛圍，引導(dǎo)社會各界特別是黨員干部正確認(rèn)識約談、積極對待約談、主動支持約談，凝聚推動約談工作的聲勢和合力。
在精準(zhǔn)上下功夫
精準(zhǔn)見實效，精準(zhǔn)促常態(tài)。要善于將目的和手段統(tǒng)一起來，把握干部教育管理的規(guī)律，圍繞黨員干部違紀(jì)違法發(fā)生、發(fā)展的演化軌跡，在甄選對象、方式方法和成果運用上做到精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，確保實效。一是對象甄選要精準(zhǔn)。對象甄選是約談工作的第一道工序，既要嚴(yán)明紀(jì)律，把適宜約談的黨員干部甄選出來，又要注意保密，防止重要案源線索的流失。要在科學(xué)研判“樹木”和“森林”的基礎(chǔ)上，把各級各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手、新提拔任職干部、廉政風(fēng)險點較高的黨員干部等作為提醒談話的重點，防病于未萌；將巡視、信訪和執(zhí)紀(jì)審查中掌握的反映模糊、可查性不強的苗頭性、傾向性問題，作為詢問示警約談的重點，核實情況，澄清事實；針對存在輕微違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象問題，免于紀(jì)律處分，給予適當(dāng)處理的黨員干部，開展糾錯誡勉約談，治病于初起；對履職不到位、存在違紀(jì)問題，給予責(zé)任追究或紀(jì)律處分的黨員干部，開展問責(zé)處分約談，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識自身錯誤，正確對待組織的處理。二是方式方法要精準(zhǔn)。干部約談是對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)、政策水平的重大檢驗。開展約談前，必須全面收集了解具體情況，有針對性地制定約談方案和預(yù)案，細(xì)化談話對象、時機和方式，拉出問題清單，做到一人一套約談方案、一份約談提綱、一份問題清單、一份“簽字背書”承諾。要善用理想信念、政策紀(jì)律、事實證據(jù)，把思想政治工作做到心上、做到點上。既要有金剛怒目，一針見血地直戳痛處、點準(zhǔn)穴位，又要有菩薩心腸，開誠布公地亮明政策、因勢利導(dǎo)，讓談話對象深刻認(rèn)識到，約談是組織上給予的機會、政策和出路，心存僥幸、對抗組織是沒有前途的，敦促其知紀(jì)明紀(jì)、幡然醒悟，如實向組織交代問題，自覺上交違紀(jì)所得，向組織作出深刻檢查。三是成果運用要精準(zhǔn)。成果運用是干部約談的“后半篇文章”，必須用足用好。要區(qū)分時間節(jié)點、問題性質(zhì)、認(rèn)錯態(tài)度等具體情況，堅持懲前毖后、治病救人的方針，依紀(jì)依規(guī)進行恰當(dāng)處理。對已經(jīng)講清問題，確屬錯告甚至誣告的要澄清是非、還人清白，使之放下包袱、輕裝上陣；對態(tài)度誠懇、知錯就改，主動交代自身違紀(jì)違規(guī)問題，主動上交違紀(jì)違規(guī)所得的，可以從輕或者減輕處理；對有問題不說清不說全，欺騙組織甚至對抗組織審查的，一經(jīng)查實就要從嚴(yán)從快從重查處。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到詢問示警約談、糾錯誡勉約談和問責(zé)處分約談的，應(yīng)當(dāng)在民主生活會或組織生活會上作出深刻檢查。
在持續(xù)上下功夫
全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。踐行“四種形態(tài)”、開展干部約談不是權(quán)宜之計，必須持續(xù)發(fā)力、抓常抓長，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，真正使管黨治黨嚴(yán)起來、緊起來、硬起來。一要融入警示教育。約談是凈化靈魂、成風(fēng)化人之舉。要把約談融入到干部日常教育中，通過鮮活的正反典型案例，深入開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，使黨員干部從靈魂深處受觸動、受警示，更加自覺地強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，錘煉黨性、凈化靈魂，堅持理想信念宗旨高標(biāo)準(zhǔn)，堅守黨的紀(jì)律底線。特別是對那些游走在紀(jì)律邊緣、還沒有形成質(zhì)變的黨員干部，要及時大喝一聲、咬耳扯袖，使之懸崖勒馬。二要狠抓制度規(guī)范。及時將經(jīng)過實踐證明行之有效的經(jīng)驗做法上升為制度，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)、定期報告、監(jiān)督檢查、考核通報等機制，推動干部約談工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。近期，貴州省委、省紀(jì)委總結(jié)開展“大約談”工作以及探索實踐“四種形態(tài)”的經(jīng)驗和做法，制定了關(guān)于深入落實“兩個責(zé)任”、推進干部約談常態(tài)化的指導(dǎo)意見，使干部約談工作有章可循、有規(guī)可依。三要嚴(yán)格倒查問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)干部約談工作存在的突出問題，指導(dǎo)督促相關(guān)部門和單位嚴(yán)整改、嚴(yán)落實。要堅持問責(zé)不手軟，對搞形式、走過場的堅決予以通報批評；對該約談沒有約談的、該組織處理沒有組織處理的、該紀(jì)律處分沒有紀(jì)律處分的，要倒查追責(zé)，嚴(yán)肅處理，典型問題要通報曝光，以問責(zé)的常態(tài)化倒逼約談的常態(tài)化。（貴州省委常委、省紀(jì)委書記 宋璇濤）
