中央紀(jì)委駐人社部紀(jì)檢組認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央和中央紀(jì)委的決策部署，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)全面從嚴(yán)治黨的要求，明確職責(zé)，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。特別是找準(zhǔn)定位，把握派駐監(jiān)督本質(zhì)是上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，派駐機(jī)構(gòu)與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。派駐紀(jì)檢組要敢于監(jiān)督，善于發(fā)現(xiàn)問題，努力當(dāng)好“探頭”，以發(fā)現(xiàn)問題和處置問題體現(xiàn)抓早抓小，防微杜漸，避免發(fā)生大問題。
提高認(rèn)識(shí)，將發(fā)現(xiàn)問題作為派駐機(jī)構(gòu)履職的一個(gè)重要方面。與駐在部門同志“在一個(gè)樓里辦公、一口鍋里吃飯”，這是派駐機(jī)構(gòu)開展工作的現(xiàn)狀。有人認(rèn)為，與駐在部門干部每天低頭不見抬頭見，不好意思就一些小問題批評(píng)、處理干部，怕被誤會(huì)為小題大做、為難同志。駐人社部紀(jì)檢組則認(rèn)為，這是了解駐在部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部情況的一大優(yōu)勢(shì)，從根源上破除“不敢監(jiān)督、不想監(jiān)督、不能監(jiān)督”的思想，使紅臉出汗成為常態(tài)，真正體現(xiàn)對(duì)駐在部門干部的嚴(yán)管厚愛。
駐人社部紀(jì)檢組創(chuàng)新方式，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題。改進(jìn)問題線索收集方式，充分發(fā)揮監(jiān)督“前哨”作用，主動(dòng)對(duì)駐在部門及監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行“健康體檢”，查找隱患、排查問題。
通過列席駐在部門黨組會(huì)議實(shí)現(xiàn)監(jiān)督常態(tài)化，特別是敢于向黨組建言。如向外專局黨組提出機(jī)關(guān)紀(jì)委書記應(yīng)當(dāng)列席黨組會(huì)議的建議，督促黨組在布置業(yè)務(wù)工作時(shí)同步安排黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
將雖未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，但群眾反映集中的業(yè)務(wù)司作為重點(diǎn)。通過對(duì)其權(quán)力行使的環(huán)節(jié)、程序等進(jìn)行分析，把抓早抓小寓于日常監(jiān)督。如某單位一把手長(zhǎng)期任職，家長(zhǎng)制作風(fēng)明顯，再加上有關(guān)干部職工切身利益的一些問題沒有及時(shí)解決，誤解、矛盾日積月累，告狀信不斷。針對(duì)這一情況，選擇該單位“解剖麻雀”，與黨員干部挨個(gè)進(jìn)行“一對(duì)一”的談話，通過黨內(nèi)正常渠道實(shí)名反映問題，不帶有主觀臆斷、無中生有。并向該單位黨委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出其存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題，明確要求其認(rèn)真履行崗位職責(zé)，當(dāng)好直接責(zé)任人，把抓班子、帶隊(duì)伍、改作風(fēng)作為工作重點(diǎn)，提早化解內(nèi)部矛盾。
加強(qiáng)對(duì)“三重一大”等高廉政風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督。嚴(yán)格審核擬提拔人員的黨風(fēng)廉政情況。對(duì)人社部2名司局級(jí)干部提出暫緩提拔的建議。對(duì)外專局不符合提拔條件的2名副司級(jí)干部及時(shí)提出了否定意見。
另外，駐人社部紀(jì)檢組還督促駐在部門組織開展了一次自查自糾。各單位從落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、日常教育管理、抓早抓小較真叫板和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等四個(gè)方面查找出存在問題163個(gè)，制定整改措施208條，有效地推動(dòng)了“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。
駐人社部紀(jì)檢組對(duì)被監(jiān)督單位處理偏輕的問題積極整改。如外專局黨組對(duì)所屬單位違規(guī)使用會(huì)議費(fèi)問題處理偏輕，僅批評(píng)教育了之。對(duì)此問題，駐人社部紀(jì)檢組立即組織力量重新進(jìn)行核實(shí)，依據(jù)違紀(jì)事實(shí)和紀(jì)律規(guī)定提出糾正意見，將對(duì)1人的批評(píng)教育糾正為黨內(nèi)警告處分，對(duì)3人的批評(píng)教育或不追究責(zé)任糾正為誡勉談話，對(duì)11人的提醒談話或不追究責(zé)任糾正為批評(píng)教育。
工作中發(fā)現(xiàn)駐在部門差旅費(fèi)報(bào)銷不規(guī)范，某單位超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取稿酬等，協(xié)助駐在部門部黨組修訂了《干部領(lǐng)取稿酬和講課費(fèi)的規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，并提出在《財(cái)務(wù)管理規(guī)定》中加入“各單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷承擔(dān)主體責(zé)任”這一條款，喚醒了各單位對(duì)財(cái)務(wù)工作的主體意識(shí)。（任紀(jì)軒）
