有這樣一種現(xiàn)象：有的年輕干部，畢業(yè)于名校，成長(zhǎng)于機(jī)關(guān)，工作能力和水平受到一致認(rèn)可，仕途也一帆風(fēng)順。但在其成為領(lǐng)導(dǎo)秘書后，心態(tài)漸生變化，逐漸迷戀起金錢權(quán)力，驕傲自滿取代了謙虛謹(jǐn)慎，自我放縱代替了自我約束，最終與他的領(lǐng)導(dǎo)一同落馬。
近年來，青年干部腐敗的案例屢見報(bào)端，不少落馬青年干部被稱為“80后貪官”、“博士貪官”。這些青年干部擁有高學(xué)歷、高能力，年紀(jì)輕輕便脫穎而出，成為業(yè)務(wù)骨干。他們的失足讓人不禁扼腕嘆息：國(guó)家的培養(yǎng)，個(gè)人的努力，換來的施展才華、報(bào)效祖國(guó)、服務(wù)人民的難得機(jī)遇毀于貪婪的內(nèi)心。一失足成千古恨，踏出貪腐這一步，人生前進(jìn)的步伐便將戛然而止，掉頭栽向萬丈深淵！
青年干部是國(guó)家干部的“增量”，既然立志為人民服務(wù)，就要常思為國(guó)、為民，時(shí)刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，成為“好干部的存量”、“廉潔的增量”。把奉獻(xiàn)作為行事的出發(fā)點(diǎn)，多講奉獻(xiàn)，少講條件。有多少青年，青春在樸實(shí)無華的崗位上閃光，他們講的是奉獻(xiàn)；有多少青年，將青春的激情在神州大地上揮灑，他們講的也是奉獻(xiàn)。
青年干部要成為“廉潔增量”，要講底線，講敬畏。對(duì)權(quán)力要有所敬畏，對(duì)賦予自己權(quán)力的人民更要敬畏，這種敬畏應(yīng)是長(zhǎng)期的。青年干部的人生觀、價(jià)值觀還未完全定型，涉事還不深，拒腐防變的能力還不夠，更應(yīng)心存敬畏，守住底線。青年干部在參加工作時(shí)一般都有一顆赤誠(chéng)報(bào)國(guó)、為民謀福的心，很多人也確實(shí)奉獻(xiàn)了，吃了不少苦，受了不少累。有的把這當(dāng)作歷練，他們的能力得到了鍛煉，思想得到了升華；而有的卻把這當(dāng)作成本，他們內(nèi)心失衡、憤憤不平，認(rèn)為付出了這么多必須要有相應(yīng)的回報(bào)。即使面對(duì)底線和紅線，也不加思考地逾越踐踏，最終走上違紀(jì)違法的不歸之路。
青年干部要成為“廉潔增量”，要講規(guī)矩、講紀(jì)律。無規(guī)矩不成方圓，無紀(jì)律則少遵循。青年干部是國(guó)家的后備人才，在職業(yè)生涯的初期就應(yīng)讓守紀(jì)律、講規(guī)矩的思想深入骨髓。若是在成長(zhǎng)期就缺乏規(guī)矩、紀(jì)律意識(shí)，久而久之就難免任性。為什么一些青年干部在臺(tái)下規(guī)規(guī)矩矩，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，馬上就腐化墮落，毫無原則，很大程度上是因?yàn)樗麄儾恢v規(guī)矩、不守紀(jì)律，覺得權(quán)能壓法，權(quán)能代法，無權(quán)時(shí)危害尚小，有了權(quán)后貪欲就會(huì)像洪水猛獸一發(fā)而不可收拾。
青年干部要成為“廉潔增量”，更要講責(zé)任、講擔(dān)當(dāng)。青年干部不應(yīng)是躲在大樹后乘涼的樹苗，不能覺得自己年輕、資歷淺，就往后退，遇到大事、難事就往后躲。要主動(dòng)作為，自覺培養(yǎng)自己謀事、干事的能力。要有“馬上就辦”的精神，用更高的熱情投入工作，用最快捷的方式解決問題，促使自己成長(zhǎng)為真正的好干部。（湯丁）
